?

Log in

No account? Create an account
Andrei Ivanov
Советы соискателям - как попасть на интервью 
5th-May-2010 02:37 am
JetBrains
Это продолжение посвящённой концу кризиса мини-серии постов с советами соискателям, которые ищут работу на рынке IT специалистов. Предыдущие части - тут, тут и тут.

Итак, предположим, вы оказались в ситуации, когда надо искать новую работу - из-за сокращения ли, из-за того, что переросли свою нынешнюю фирму или из-за злостного неповышения зарплаты в течение последних n лет. Существует несколько вариантов.

Вариант первый - вы имеете опыт работы, релевантный востребованному на рынке и редкий. То есть, вы - рекрутинговая цель для компаний. Например, после пяти лет работы в Гугле самым главным архитектором по поиску, вы поспорили с Сергеем Брином из-за того, что он назвал Россию Нигерией со снегом, и по этому поводу ушли. Скорее всего, вскоре вам предложат работу в Яндексе и ещё паре-тройке мест.

Вариант второй - вы имеете опыт работы, который востребован на рынке, но и представлен тоже. Например, вы специалист по тестированию и проработали в компании Всяксофт 5 лет. После чего ваш проект закрыли, и вас вместе с 10 другими специалистами по тестированию сократили. В то же самое время в копании Тета тоже произошло сокращение и еще 10 специалистов по тестированию оказалось на рынке. При этом известно, что другие компании нанимают специалистов по тестированию, но всего есть 5 вакансий.

Вариант третий - вы НЕ имеете опыта работы, соответствующего вакансиям компании, в которой вам очень хочется работать. Например, вы всю жизнь "в команде из 60 человек разрабатывали крупную энтерпрайз систему для иностранного заказчика", и вдруг вам захотелось принять участие в разработке системы информационного поиска и машинного обучения или IDE для разработчиков на Scala.



Впрочем, вне зависимости от того, какой вариант верен для вас, вам надо дать знать миру о том, что вы ищете работу. Есть много способов это сделать. Отмечу четыре - рекрутинговые агентства, специализированные сайты по поиску работы, социальные сети, отправка своего резюме и сопроводительного письма непосредственно на адрес компании (обычно он выглядит как нибудь так job@company.com).

Рекрутинговые агенства выступают посредником между работодателем и работником, ценность которого не всеми оценивается одинаково. Вот чем они могут вам помочь, в принципе: a) представить вас компании, которая ищет сотрудников только или в основном через рекрутинговые агенства (например, SPb Software House пользуется услугами IT Dominanta, как первым уровнем скрининга, б) помочь вам в "продаже" себя, если сами вы в этом не очень сильны, в) повысить шанс вашего приглашения на интервью - поскольку предполагается, что рекрутинговое агенство проводит скрининг, шанс на приглашение кандидата из агентства на интервью выше, г) подготовить вас к интервью - потренировать, рассказать о компании и ее особенностях. В общем, это полезное дело, тем более учитывая, что для кандидата оно бесплатно. Но поскольку многие компании принципиально не пользуются услугами рекрутеров, нельзя ограничивать себя этим способом. Как работодатель, я довольно долго и успешно работал с Kelly Services, но последнее время предпочитаю IT Dominanta.

Среди специализированных сайтов по поиску работы для программистов стандартом де-факто стал HeadHunter. Настоятельно рекомендую при поиске работы завести там свое резюме. Компании работают с HeadHunter в двух основных режимах - поиска резюме и публикации вакансий, и анализа откликов. В первом случае покупается доступ к базе, и рекрутер ищет кандидатов и связывается с ними - для того, чтобы получить приглашение таким способом, достаточно разместить резюме. Во втором случае рекрутер размещает вакансию, и кандидат может на нее откликнуться. Если отклик нравится рекрутеру, с кандидатом связываются. В противном случае он получает отказ по шаблону. Стоит отметить, что история вашего взаимодействия с компанией хранится и доступна рекрутеру, и, например, если вы откликаетесь на все вакансии, которые публикует компания, это видно. Это может быть воспринято положительно (как очень большое желание работать именно в этой компании), но скорее всего будет воспринято отрицательно (если вы одновременно откликаетесь и на позицию технического писателя, и на позицию ведущего программиста, и на позицию уборщицы - возникают серьёзные вопросы как по поводу того, понимаете ли вы, чего хотите, и по поводу того, насколько давно и безнадежно вы ищете работу). Резюме, которое вы размещаете на сайте, это ваша визитная карточка - постарайтесь, создавая его. Почитайте Джоеля, там есть неплохие советы.

Социальные сети позволяют вам создать свою профессиональную визитную карточку. В отличии от резюме, размещённого на HeadHunter-е, наличие профайла в социальной сети не означает, что вы ищете работу. Что удобно - вы можете поддерживать свой профайл в актуальном состоянии, не нервируя текущего работодателя. Как место размещения профессиональных профайлов наибольшей популярностью пользуются LinkedIn и Мой Круг. Первый кроме этого позволяет собирать и публиковать рекомендации с предыдущих мест работы, и интегрирован со многими другими сервисами. Второй позволяет сообщать о себе факты и подтверждать факты о товарищах. У Моего Круга есть также забавная фича - возможность поставить галочку "Ищу работу". Это облегчает поиск кандидатов. Некоторые пользуются этой галочкой как способом намекнуть текущему работодателю, что что-то не так -). Стоит завести профайл в одной или в обеих этих сетях и давать на них ссылки в ваших резюме (это не очень согласуется с правилами HeadHunter, потому что лишает возможности сделать ваш профайл анонимным для демо-поиска по резюме, но во всяком случае в резюме, которое вы отправляете работодателю, указать ваши профайлы стоит).

Отправка резюме на адрес компании для некоторых работодателей работает лучше HeadHunter-а, для некоторых - хуже. Нет ничего предосудительного в том, чтобы использовать обе эти возможности. Резюме, которое вы отправляете работодателю, может быть a) более подробным и б) скорректированным под конкретную позицию. Последнее может быть очень важно, потому что для одних вакансий ваш "опыт управления многонациональной командой из 20 человек во всех таймзонах мира" может быть плюсом, а для других - минусом.
Стоит указывать в письме, откуда вы узнали о вакансии.

Вернёмся к разным вариантом вашего положения на рынке в начале поиска новой работы.
В первом варианте достаточно разместить резюме, поставить галочки и статус "ищу работу" в профайлах и ждать потока предложений. Или просто позвонить своим знакомым из компании, которой вы можете быть интересны.

Во втором варианте ваша задача - выиграть у других кандидатов соревнование за приглашение на интервью. Возвращаясь к примеру со специалистом по тестированию. Мы публиковали несколько таких вакансий в различные проекты. Все они собирали от 50 до 100 откликов. Очевидно, что мы не приглашаем 100 кандидатов на интервью. Приглашаем от силы 10. Аналогичная картина в других компаниях. Соответственно, ваша цель - попасть в число этих 10.
Очевидно, что если вместе с вашим резюме компания смотрит на 9 других резюме от бывших сотрудников компании Всяксофт, которые ничем не отличаются друг от друга, приглашение одного из вас на интервью - вопрос случая. Чтобы выбрали вас, ваше резюме должно отличаться от остальных. Вот дополнительная информация, указание которой может вам помочь (но может и помешать) - без определённого порядка:

- Школа, ВУЗ, дополнительное образование, предыдущие места работы в компаниях схожего профиля. Указание школы в резюме - это определённый риск, потому, что обычно взрослые люди школу в резюме не указывают. Но иногда помогает.
- Участие в open source проектах - однозначно положительная вещь - конечно если вы участвовали в них не в рабочее время без ведома начальства.
- Свои проекты - однозначно положительно, насколько бы простыми они ни были. Мы пригласили на интервью (и позднее взяли на работу) человека потому, что он перерешал и выложил все упражнения из MIT-шной библии, при том, что ничего больше в его резюме не наводило на мысль пригласить его.
- Участие в различных "спортивных" мероприятиях для программистов - ACM, TopCoder и т.д. - есть определённый риск. Некоторые компании считают, что спортивное программирование не очень помогает промышленному, а самомнение увеличивает сверх меры.
- Различные сертификаты - я на них никогда не смотрю, но кто-то возможно смотрит
- Указание знания каких-то не-мейнстримовых языков программирования и нестандартных парадигм - Haskell, Scala, etc.
- Наличие скиллов, подтверженных опытом, которые матчатся с разделом "плюсами будут" вакансии - знание английского языка, опыт использования каких-то конкретных инструментов, и.т.д.
- Рекомендации
- Указания на профайлы в социальных сетях
- Указание на ЖЖ - хотя, это сильно зависит от ЖЖ. Я знаю случаи, когда человека *НЕ БРАЛИ* на работу из-за его ЖЖ.

Но самый верный способ выделить ваше резюме или отклик на вакансию от других - это сопроводительное письмо, AKA cover letter. Многие кандидаты допускают ошибку, опуская его или отписываясь формальным "я буду очень рад если вы возьмёте меня на работу". Ну да, мы в общем и не думали, что вы расстроитесь -). Не надо писать роман, но пара абзацев про то, что подвигло вас откликнуться именно на эту вакансию, будут полезны. Впрочем, и тут нет однозначных рецептов. Выделиться можно и в худшую сторону. Лично меня безмерно раздражают сопроводительные тексты типа "Я уверен, что мое отличное знание Java, а также ориентированность на результат и вера в ценности вашей компании позволят мне стать отличным выбором для вас", но кому-то они, возможно, нравятся.

Наконец, поговорим о третьем случае, когда у вас НЕТ опыта работы, но вы очень хотите попасть именно в эту компанию. В принципе, нет ничего невозможного в том, чтобы добиться этого. Я брал на работу в TogetherSoft журналиста, который последний раз до этого программировал в школе, и многочисленных физиков. Все они сейчас ведущий программисты в своих компаниях. Чтобы добиться этого нужно, в общем-то, две вещи: 1) Добраться до человека, который будет готов вас выслушать и сможет принять неординарное кадровое решение и 2) Убедить его в том, что вас надо взять на работу. Некоторые советы:
- Как следует освойтесь с мыслью, что ваш "опыт работы в компании из 60 человек над крупной энтерпрайз системой" - это не плюс, а МИНУС. Вам придётся переучиваться, это сложнее, чем учиться. С точки зрения работы, которую вы хотите получить, вы ничем не лучше выпускника ВУЗа. Вы хуже. Поэтому, например, снизьте зарплатные ожидания.
- Поскольку опыт вам не поможет, вам нужно что-то другое. Какие-то ваши врожденные или натренированные скиллы, которые ортогональны опыту. Почитайте популярные книжки про то, как готовиться к интервью в Гугл. Декларативно Гугл рассматривает *всех* кандидатов с точки зрения того, что их предыдущий опыт ничего не значит.
- Для того, чтобы добраться до правильного человека, используйте а) связи и б) различные эвенты. Возможно, у вас есть бывший коллега, который работает в компании, в которую вы мечтаете попасть. Возможно, вы переписываетесь в ЖЖ с хаером этой компании. Возможно, через неделю будет конференция, на которой к сотрудникам компании можно будет подойти и рассказать о вашем желании работать в компании. На самом деле, добиться разговора с человеком гораздо проще, чем может показаться. Когда в 2006 году закрывался Борланд и я искал новые возможности для своих людей, визит в Гугл в Маунтен Вью, который позволил в последствии создать офис Гугла в Питере, нам организовал работающий там брат одного из наших коллег.

Все это не исключает советов из предыдущей секции.
Comments 
4th-May-2010 11:08 pm (UTC)
От коллег я встречал очень плохие отзывы о кадровых агентствах. С точки зрения соискателя это более 4 часов потерянного времени (с учётом дороги). А это равно целому дню, тяжело планировать второе собеседование после агентства, они не совсем предсказуемы со своими анкетами на 1000 вопросов.

И есть предположение, что если быть достаточно разумным и настойчивым по телефону с агентом, можно получить приглашение сразу в интересующую компанию на беседу.
4th-May-2010 11:50 pm (UTC)
> тяжело планировать второе собеседование после агентства

Очевидно, что если у Вас на руках пачка приглашений на интервью, то советы "как попасть на интервью" немного не в тему. ;)
4th-May-2010 11:54 pm (UTC)
В "Мойкруге", кстати, размещаются не только профили, но и вакансии.
5th-May-2010 04:56 am (UTC)
Да, верно, я даже пробовал. Но как-то так сложилось, что на HH лучше получается опубликовать вакансию и смотреть отклики, а на круге - наоборот искать по вакансиям. Но это, может быть, моя специфика.
4th-May-2010 11:57 pm (UTC)
На hh я уже давно хожу только "чиста поржать". А рекрутеры вообще все как правило совершенно невменяемы :-( К тому же a) постоянно врут и b) торгуются за деньги как за свои собственные, чего я в упор не понимаю -- это же им выгодно меня продать подороже?
5th-May-2010 04:54 am (UTC)
А почему HH - чисто поржать?
Исключительно исходя из названия? (я его так хаха ру и называю -)).

Про деньги - им, конечно, выгодно продать подороже, но им также выгоднее продать хоть за сколько-то, чем вовсе не продать.
Я не знаю ваших зарплатных ожиданий, конечно, но в среднем наблюдение такое, что где-то в точке 100 килорублей на руки, стоит переходить в разряд соискателей первого типа, то есть таких, которых ищут, а не которые ищут.

Edited at 2010-05-05 05:02 am (UTC)
5th-May-2010 07:31 am (UTC)
Мы рады, что делаем вашу жизнь немного веселее))
5th-May-2010 12:00 am (UTC)
А вот что мне адски мешает искать работу - нелюбовь к длинным разговорам a) по-английски b) по телефону. Потенциальные работодатели ОЧЕНЬ не любят, когда пытаешься отделаться от телефонной говорильни побыстрее и пытаешься перейти на почту.

Ну а русским мне как-то и предложить обычно нечего.
5th-May-2010 05:21 am (UTC)
Повторю вот вопрос, который задавал raydac в обсуждении предыдущего поста - а почему не уехать?
5th-May-2010 05:58 am (UTC)
когда офис закрывал то меня приехала собеседовать директор какого то рекрутингового агенства и почему то начала с наездов и вообще произвела неприятное впечатление.. так же имелся опыт посмотреть изнутри на работу одного итшного рекрутингового агенства и даже попомогать подбирать народ, имхо это не наш случай когда с такими надо связываться, когда вижу что вакансия размещена агенством то контактирую только если вакансия заграничная, а в РФ это всё - пятое колесо имхо
5th-May-2010 06:04 am (UTC)
Наши агенства учатся еще. Главное чтобы не перемерли недоучившись.

Рекрутер - он же, в принципе, агент соискателя. Соискатель его кормит. Но многие рекрутеры исходят из того, что кто деньги платит (компания) - то клиент, а кто нет (соискатель) - тот нет. И можно ему врать, забывать перезванивать, и.т.д.

Мой приятель искал работу в Германии - я наблюдал как с ним работала рекрутер. Небо и земля, конечно, с тем, что наши показывают.
В одном случае она его убеждала, что какая-то работа - для него, хотя он был уверен, что нет - на ней он в результате работает. В другом - долго инструктировала его перед интервью в определенную компанию - какие книги почитать, что в памяти освежить, на какие вопросы подготовить ответы, какие вопросы самому задать.

Edited at 2010-05-05 06:05 am (UTC)
5th-May-2010 06:17 am (UTC)
Здорово, очень интересно. Не могли бы Вы пояснить, востребованы ли работодателем рекомендации, и если да, то чьи именно. Спасибо.
5th-May-2010 07:28 am (UTC)
Востребованы. От того, кто, с точки зрения работодателя, является авторитетным источником рекомендаций.
5th-May-2010 07:32 am (UTC)
Андрей, спасибо за упоминание нашего сайта. Уже десять лет мы помогаем людям находить достойную работу и строить успешную карьеру)
5th-May-2010 11:22 am (UTC)
Андрей, спасибо, очень интересный пост. А чем продиктован Ваш нынешний выбор IT-Dominanta и отход от Kelly?
5th-May-2010 12:27 pm (UTC) - КА - в топку
Очень много пытался сотрудничать с дюжиной КА со стороны работодателя. Можно очень хорошо закрыть вакансию личного помощника, но программиста, qa или pm --- не реально. Да и при наличии соцсетей мне вообще кажется странным привлекать посредников. Особенно для pm. Сам факт использования КА ставит в графу social skills уверенный ноль. Мне жаль тех сотен часов, когда я пытался родить ежика и найти технических людей через КА.
5th-May-2010 07:18 pm (UTC) - Re: КА - в топку
+1
когда я последний раз видел КА за работой, они искали кандидатов по поиску ключевых слов в CV :)
25th-Jul-2010 12:30 pm (UTC) - Re: КА - в топку
--Особенно для pm. Сам факт использования КА ставит в графу social skills уверенный ноль.

какой вы забавный :0)
вот прямо сейчас сбербанк ищет ПМ, прямо по моей специализации и опыту.
Я должен регулярно пить с СЕО сбера, или все же могу снизойти до КА?
5th-May-2010 02:57 pm (UTC)
Как раз ищу работу. Вам нужен хороший специалист?
6th-May-2010 10:59 am (UTC)
Андрей, приветствую.
Пост получился хорошим, было очень интересно его прочесть.

Спасибо Вам за теплые слова в наш (IT-Доминанты) адрес :)...

Обращаюсь к jerom
мне всегда казалось, чтобы делать какие-то более менее разумные выводы надо испробовать это на себе. Ваш случай не единственный, мы не редко встречаем людей (кандидатов), которые считают агентство «злом», однако отказываются с нами сотрудничать единицы (за 5 лет нашей работы я думаю таких наберется не более 100 человек, при условии что мы контактировали с несколькими десятками тысяч человек). Отказываются как правили потому что имели отрицательный опыт работы с КА, реже по другим причинам — что бы никого не обидеть не буду их называть :)


Обращаюсь к raydac и d_zh

согласен с Андреем, рынок рекрутинга в РФ во многом только формируется и у нас еще мало опыта, но мы пятилетку делаем за 3 года. Со своей стороны прикладываем максимум усилий сделать этот процесс более цивилизованным и прозрачным.

Даешь «РЕКРУТИНГ 2.0» :)
8th-May-2010 09:13 am (UTC)
Лучше б отвечать в тредах, иначе не приходит уведомлений.

Я сейчас имён не вспомню, но вот что было лично у меня с КА (это всё разные КА):
1/2/3/4/5. Прислали жутко форматированную простыню с вакансиями, которые близко не подходили к моему резюме. Присылали дурацкие письма, написанные явно ничего не читая. Единственная радость, что я потратил на них по минуте, не более.

6. Очень странно вели себя, то пропадая, то появляясь (подозреваю, советовались с работодателем). Последний раз позвонили с приглашение, когда я уже месяц как работал.

7. потратили 2.5 часа моего времени на беседу ни о чём с двумя сотрудницами и на анкеты, потом соврали, что нужна ещё всего 1 беседа у работодателя завтра и всё. Приехал, конечно же там всё только начиналось этой беседой и нужно было приезжать ещё и ещё. Это самый плохой опыт, потеряно слишком много времени.

8/9. После п.7 я категорически отказывался приезжать и предлагал беседу по телефону, а потом прямой контакт. Минут 15 беседы и всё, что надо я получил.
30th-Aug-2010 12:07 pm (UTC)
О, IT-Доминанта ) Отправил вам отклик на hh - просмотрели почти сразу, а никакого ответа нет больше недели. Хочу вот узнать - это нормально, так и должно быть?

В тоже время в Kelly с неделю весело без просмотра, но зато сразу позвонили.
9th-May-2010 09:12 am (UTC)
По поводу HH - люди делают бизнес, пряча резюме соискателей от тех, кто не заплатил. Тем, кто ищет работу, это не очень-то удобно.

User-agent: *
Disallow: /applicant/
Disallow: /employer/resume
Disallow: /employer/vacancy
Disallow: /resume
Disallow: /admin/
Disallow: /banner.jsp
Disallow: /poster/file/
Disallow: /picture.do
Disallow: /bannex/banner.mvc
Disallow: /logon.do

Host: hh.ru
10th-May-2010 12:57 am (UTC)
Это не совсем верно. Любой работодатель имеет 3 бесплатные вакансии в месяц и резюме любого соискателя, который проапплаился на одну из этих вакансий, видно.
1st-Nov-2010 07:57 pm (UTC)
Студентом быть порою весело, только часто денег маловато. Я, например, учусь сейчас в г. Екатеринбург. Постараюсь заработать там: резюме студентов надеюсь на лучшее.
This page was loaded Sep 20th 2017, 5:54 am GMT.